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            我們建立了多元化的人才引進渠道,在全球范圍內大力網羅人才
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            員工風采
            沙莎 26歲 正泰電氣事業部綜合管理部經理
            畢業院校:華中農業大學
            正泰集團董事長南存輝始終認為“一個人要燒好自己的一壺水”,最初是一名人事管理員,但堅持把最簡單的事情做到極致,把微笑帶給服務過的每位同事。 “微笑的朋友運氣不會差”,而且正泰愿意給擁有“和諧、謙學、務實、創新”精神的年輕人提供舞臺,2012年9月晉升為事業部綜合管理部副經理,2014年1月晉升為事業部綜合管理部經理,和團隊成員一起致力于企業管理、行政管理和人力資源管理工作。 作為一名職場女性,不僅要有一副肩膀和胸懷,且要有柔軟的姿態。一直以來把成就感設定為自己的改變,而不僅是職業上的目標,期待與您一起在正泰蛻變
            馬佳軍 26歲 國際工程公司綜合管理部副經理
            畢業院校:重慶大學
            近來一直有人問我,為什么你能在不到四年的時間里從一個普通的基層員工一躍成為一個部門的副經理,而每當聽到這個問題時,我總是微笑著答道:\\\"因為我來到了正泰\\\"。的確,加入正泰無疑是我26年來做的最為正確的選擇之一,她就像偌大的體育競技場,為每一位員工慷慨的提供資源、創造機會,讓每一位員工都能\\\"用其智、盡其能\\\"。 回首過去的四年,第一次參加戶外拓展的好奇與興奮、第一次為了趕貨通宵加班后的疲憊不堪、第一次參加質量月講演比賽的忐忑與緊張、第一次被評為優秀員工后的百感交集、第一次參加崗位競聘并成功競聘后的激動萬分……這么多的人生的第一次都是正泰給我創造的。每當想起這些我的心理總是充滿感激,而我能做的唯有繼續帶領我的團隊奮勇前進,邁向新的征程,奔向新的起點!
            陳賽賽 25歲 正泰電氣國際工程公司海外拓展
            畢業院校:上海外國語大學
            2011年畢業于西班牙語專業,同年7月加盟正泰大家庭,目前從事輸配電產品的海外銷售,負責哥倫比亞和加勒比海市場。入職三年,見證了正泰的國際化步伐,也親歷了自身角色的轉換和成長。 誠然我是幸運的,正泰給我的不僅是一份職業,更是一次機遇,一個全新歷練的平臺,一個更高的起點?;蛘箷?,或出訪,或投標,或獨立操作上億的項目,正泰賦予了我廣闊的成長空間,一如正泰藍般的大氣,給了我一個展翅翱翔的藍天。
            成長通道
            正泰建立了H型職業通路設置

            不同的職系間可根據公司需求,員工特點和績效情況等進行輪崗、晉升等相關變化。
            素質提升
            正泰一直秉承“持續學習”的宗旨,在內部搭建了完善的培訓體系。
            同時通過TTT培訓,打造一支標準化的 “實踐型”、“技能型”內部培訓師資隊伍,并和國際知名培訓機構合作交流,傾力打造正泰國際化的人才。
            新員工培訓體系
            通過崗前OJT(結構化在崗訓練)
            促使新員工了解、掌握企業文化及崗位業務流程
            鷹系列培訓體系
            通過階梯式│系統的人才培養模式,幫助大學生、管理層完成觀念轉變┃角色轉換┃管理知識的提升,從而促使職業平臺的拓寬和發展。
            專業職系培訓體系
            通過搭建各職系專業化、多元化的課程內容設計。
            打造高技術專業化人才矩陣。
            公開課培訓
            通過建立多樣化的學習模式。
            搭建講師與學員的溝通橋梁。
            在職學歷教育
            通過與國內知名學府合作辦學,開設本科及??茖W歷教育。培養員工理論、實際相結合及系統性思維能力。
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